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日前，东部战区陆军某旅12名军政素质过硬的营以下干部，通过旅里统一组织的岗前培训查核，得到预任职资格证，进入营连主官后备人才库。这是该旅对表岗亭要求，精准造就营连主官的一个缩影。 该旅率领汇报笔者，新体制新体例对营连主官的本领素质提出了更高要求，为造就更多切合岗亭需求的过硬人才，旅党委对准队伍转型需求，努力摸索营连主官造就新模式。 掀开该旅制订的《营连主官“三位一体”造就筹划》，笔者看到，该旅将营连主官尺度细化为德性、专业、批示等19项指标51项内容，并明晰了相应的造就途径。凭据筹划，一名新结业的干部要生长为连主官，至少要在排长岗亭任职2年以上，颠末院校培训1-3个月。一名营以下干部要走上营主官岗亭，需要具备构造下层交错任职、院校培训、在职进修等经验。 对准补齐短板弱项，辅佐下层干部晋升本领素质，是该旅精准造就营连主官的一个光鲜特点。排长相文华军事素质过硬，曾在分队批示员查核中拔得头筹，但开展政治事情本领较弱。旅党委选送他介入政治事情干部集训，布置他到旅政治事情部任职，使其政治事情素养明明晋升。被录用为连队指导员后，相文华很快打开事情排场。 为鼓励下层干部主动晋升本领素质，该旅斗胆利用优秀干部，营造创先争优的精采气氛。改良调解中，曾接受步兵连指导员并在构造事情过的张雷，被录用为某合成营连长后，教育官兵斗胆创新组训模式，使连队战斗力明明晋升。在上级组织的建制连交锋中，该连取得8个单项第一、综合排名第一的好后果。旅党委研究抉择：推荐张雷越级提拔为营长。 跟着大批优秀干部走上营连主官岗亭，队伍战斗力程度水涨船高。连年来，该旅近半数营级单元被上级评为军事练习一级营，近20个连队受到上级表扬，队伍多次完成上级赋予的重大任务。(甘兆楠、赵欣) 原标题：东部战区陆军某旅着眼转型摸索人才造就新模式 紧盯疆场，锻炼军政复合营连主官 |
