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跟着一阵急急的警报划破长空，官兵迅速奔向各自战位，雷达开机、火炮列阵……前不久，浙中要地，第72团体军某合成旅实兵反抗演练中呈现令人欣喜的一幕：排长周智浩坐镇合成营“中军帐”实施精准批示，另一名排长教育小分队穿梭在战斗最前沿，准确引导冲击“敌”重要方针，实现了上级刻意意图。 该旅率领向笔者先容说：“合成营编成下，实现营内各兵种要素的有机融合，需要处于战斗一线的排长对营属兵器装备有全方位的认识和把握。” “火力优势如何发挥？”“各兵种人员如何共同？”……在组建之初的第一次合成营演练中，面临导调员的一系列提问，排长向鑫连连“卡壳”，险些成了演习中的“局外人”，无法提出有效的批示决定发起。 新体制新编成，要求兵种协同越来越密切，兵器装备融合水平越来越高，如何把排长铸造成高素质的复合型人才？旅党委颠末调研论证，摸索出“岗亭交流、交错任职、全方位熬炼”的造就模式，组织排长到差异兵种、专业的岗亭接管加钢淬火，并实行按期查核轮换。 频繁的多岗锻炼，人人练就本事过硬的“多面手”。“据无人机侦查毁伤结果，发起炮兵分队延伸火力，冲击‘敌’纵深，防空分队做好反突击筹备……”方才从炮兵专业转岗到侦察专业的排长向鑫综合阐明“疆场”态势后，向营长陈超发起各气力编组共同前出。营长闻听全部采用，顿时对其另眼相看。 笔者看到，各火力单位阵地凭据作战要求梯次设置，雷达遥相呼应构成警戒网络，多种信息要素互联互通，差异专业的官兵像一个个齿轮严密而高效地“咬合”在一起。（盛洋迪 甘兆楠） 点评 岗亭交流发动本领进级 ■盛洋迪 外军有一个理论：假如工作熟悉到闭着眼睛都醒目，人就会沦落于惰性、失去缔造力。越是对工作不相识、不熟悉，事情起来越是小心戒惧，反而更容易引发武士的活力和缔造力。 跟着兵器装备的更新和作战样式的演变，体例配置从一岗一责到一岗多责，本领需求从一专多能到多专多能，遂行任务从相对单一到多元多样。反观下层排长步队，少数人因恒久从事熟悉的牢靠事情，存在空隙思想，缺乏改良创新意识，年龄轻轻，死气很重，这与当前部队转型建树要求扞格难入。 排长是一线批示员。岗亭交流、交错任职是掘客排长潜能的有益摸索，更是造就储蓄批示人才的久远之策。从“批示员之初”开始锻炼排长多样本事，晋升排长多种本领，才气满意适应新体制体例之需、造就联相助战批示人才之需、打赢将来战争之需。愿“多面手”排长越来越多，矩阵生长。 原标题：第72团体军某合成旅锻炼排长打赢本领之二 交错任职催生“多面手” |
