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公司划定，异地事情的员工要通过手机定位等方法“打卡”记录考勤，杨某因考勤记录不达标被视为旷工，遭公司清除劳动干系。杨某在劳动仲裁中得胜，公司不平诉至法院。克日，海淀法院讯断认定公司做法并无不妥。 杨某是北京某公司推广司理，事情内容为在南京市区推广公司研发的便利店定货软件。2018年8月28日，公司向杨某发送电子邮件，以杨某上报考勤不切合公司划定视为旷工等为由与其清除劳动干系。 诉讼中，为证明清除抉择正当，公司提交了相关质料作为证据。公司条例划定：持续旷工3日属违反考勤制度，公司有权清除劳动条约；推广司理须下载公司考勤打点软件并开通定位，天天需造访不少于10家客户门店，每次造访都需拍摄并上传照片打卡，时间点需涵盖8小时事情时间，如仅在逐日特按时间会合造访则按旷工处理惩罚。凭据考勤软件记录显示，杨某在7月1日至8月15日期间的日打卡次数明明有异，部门事情日无记录，部门事情日仅打卡一次。 对付考勤信息，杨某提出软件系统呈现问题，无法正常上传信息。对此，公司不予承认。杨某也再无其他证据，且未能就部门期间逐日上传一次信息的环境作出表明说明。 法院审理认为，本案中，杨某作为推广司理，需自行开拓客户，位于北京的公司确实难以在长途环境下，直接监视其劳动环境。故公司以手机定位打卡的形式监视其出勤及事情环境，具有公道性。在杨某未能给出公道表明并举证的环境下，法院认定，杨某明知相关规章制度，而未能自证事情事实。因此，公司依照规章制度认定杨某旷工并以此为由做出清除抉择，具有合法性、正当性，公司无需向杨某付出违法清除抵偿金。一审宣判后，两边均未上诉。 跟着信息技能不绝成长，“移动考勤”手段遍及应用于销售等外勤岗亭，劳动纠纷也有所增多。对此，蔡笑法官阐明认为，在合用移动考勤的案件中，鉴定劳动者是否旷工，应主要思量两点因素。 首先，用人单元对劳动者合用手机定位方法统计考勤有无举办公示，有无须要性、公道性。别的，在对劳动者是否旷工举办认按时，应团结两边证据的证明力巨细认定案件事实。一方面，要审查公司提供的电子考勤数据从生成、存储、传输、提取等方面是否真实。另一方面，要审查员工提出的反证。蔡笑先容，劳动者可从三方面提出反证：第一，既往考勤记录中的缺勤环境及人为正常发放环境，用以证明用人单元并未严格合用考勤制度或用人单元并未对其作出考勤要求；第二，提报考勤软件妨碍的电子邮件等证据，用以证明未能打卡归责于软件妨碍；第三，相同记录等证据，用以证明其在“旷工日”实际提供了劳动或已推行告假手续。 公司划定，异地事情的员工要通过手机定位等方法“打卡”记录考勤，杨某因考勤记录不达标被视为旷工，遭公司清除劳动干系。杨某在劳动仲裁中得胜，公司不平诉至法院。克日，海淀法院讯断认定公司做法并无不妥。 杨某是北京某公司推广司理，事情内容为在南京市区推广公司研发的便利店定货软件。2018年8月28日，公司向杨某发送电子邮件，以杨某上报考勤不切合公司划定视为旷工等为由与其清除劳动干系。 诉讼中，为证明清除抉择正当，公司提交了相关质料作为证据。公司条例划定：持续旷工3日属违反考勤制度，公司有权清除劳动条约；推广司理须下载公司考勤打点软件并开通定位，天天需造访不少于10家客户门店，每次造访都需拍摄并上传照片打卡，时间点需涵盖8小时事情时间，如仅在逐日特按时间会合造访则按旷工处理惩罚。凭据考勤软件记录显示，杨某在7月1日至8月15日期间的日打卡次数明明有异，部门事情日无记录，部门事情日仅打卡一次。 对付考勤信息，杨某提出软件系统呈现问题，无法正常上传信息。对此，公司不予承认。杨某也再无其他证据，且未能就部门期间逐日上传一次信息的环境作出表明说明。 法院审理认为，本案中，杨某作为推广司理，需自行开拓客户，位于北京的公司确实难以在长途环境下，直接监视其劳动环境。故公司以手机定位打卡的形式监视其出勤及事情环境，具有公道性。在杨某未能给出公道表明并举证的环境下，法院认定，杨某明知相关规章制度，而未能自证事情事实。因此，公司依照规章制度认定杨某旷工并以此为由做出清除抉择，具有合法性、正当性，公司无需向杨某付出违法清除抵偿金。一审宣判后，两边均未上诉。 |
