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“上面千条线，下面一根针。”下层是政策落实落地的“最后一公里”。在“不忘初心、紧记使命”主题教诲专项整治中，长沙僵持小切口、实法子，突出办理村（社区）下层人才逆境，推出“村党组织书记步队建树22条步伐”。村干部说，这是送给他们的真心实意、真金白银的“大礼包”。 “22条步伐”明晰，所有村党组织书记候选人，由区（县、市）委组织部牵头县级职能部分联审，会同乡镇（街道）党（工）委举办考查，并按照年底业绩成立动态调解机制。成立村党组织书记重大事务环境和小我私家重大事项请示陈诉制度。“小村官”监视打点“提标”一级，全市村党组织书记都成了“县管”干部，各工钱有了“大外家”感想外有体面、内有里子。 同时，针对下层干部报酬偏低的问题，长沙市明晰村党组织书记根基酬金不低于地址区（县、市）上年度农村住民人均可支配收入的2倍，绩效查核及格的村党组织书记年度总酬金不低于内地乡科级副职程度。为加大眷注力度，市县财务还按每人每年1000元的尺度，对村主职养老保险举办津贴，并组织村党组织书记举办康健体检，购置重大疾病等保险。 为了让更多优秀人才流向下层，长沙市指导区（县、市）委拟定村子人才回引政策，以乡镇为单元，逐村成立人才信息库。注重从当地致富妙手、外出务工做生意人员、大学结业生、退役武士等群体中挑选人才，夯实步队。（记者 张颐佳） |
