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2018中秋国庆加班人为怎么算 上海最多可拿2670元

来源:新闻门户     作者:华夏门户     浏览:次     发布时间:2021-04-28
摘要:上海当地宝频道提供2018中秋国庆加班人为怎么算 上海最多可拿2670元有关的信息,中秋节、国庆节,万一你要加班,……

【导语】:  中秋节、国庆节,万一你要加班,加班费该怎么算?

  市人社局说,中秋节当天和10月1日-3日,加班人为不低于本人日或小时人为3倍,其他几天可布置调休或付2倍加班人为。详↓

2018中秋国庆加班人为怎么算 上海最多可拿2670元

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  从9月22日到10月7日,在16天里呈现了10个加班日。

  按照划定,9月24日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期,应凭据不低于劳动者本人日或小时人为的300%另行付出加班人为;

  9月22日、23日和10月4、5、6、7日,用人单元可选择给以补休或凭据不低于劳动者本人日或小时人为的200%付出加班人为。

  因此,假如10天全部加班,就可以拿到24天的日人为收入。

  说明

  中秋节9月24日、国庆节10月1日-3日为法定节沐日,当天加班须另行付出三倍日加班人为。

  9月22日-23日、10月4日-7日,用人单元可选择给以补休或另付出双倍日人为。

  ★若中秋假期全部加班又不补休(应该不会),至少应拿778.82元。

  ★若国庆假期全部加班又不补休(应该不会),至少应拿1891.42元。

  计较公式

  三倍日人为=加班人为的计较基数÷21.75×300%

  双倍日人为=加班人为的计较基数÷21.75×200%

  每小时加班人为=日加班人为÷8

  公式说明

  1、21.75天为平均每月计薪天数。

  2、加班人为的计较基数为劳动者地址岗亭相对应的正常出勤月人为,不包罗年末奖,上下班交通津贴、事情餐津贴、住房津贴,中夜班补助、夏季高温补助、加班人为等非凡环境下付出的人为。详细按以下原则确定:

  (1)劳动条约对劳动者月人为有明晰约定的,按劳动条约约定的劳动者地址岗亭相对应的月人为确定;实际推行与劳动条约约定纷歧致的,按实际推行的劳动者地址岗亭相对应的月人为确定。

  (2)劳动条约对劳动者月人为未明晰约定,集团条约(人为专项集团条约)对岗亭相对应的月人为有约定的,按集团条约(人为专项集团条约)约定的与劳动者岗亭相对应的月人为确定。

  (3)劳动条约、集团条约(人为专项集团条约)对劳动者月人为均无约定的,按劳动者正常出勤月人为(包罗奖金、补助、津贴)的70%确定。

  加班人为和假期人为的计较基数不得低于本市划定的最低人为尺度。

  3、2018年4月1日起,本市的最低人为尺度为2420元。

  从本年4月1日起,上海最低人为尺度调解为2420元。这意味着,9月24日和10月1、2、3日当天加班的,日加班人为至少为333.79元,而9月22日、23日和10月4、5、6、7日当天加班的,日加班人为至少为222.53元。而假如全部10天均加班,职工加班费则不低于2670元。

责任编辑:华夏门户
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