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【导语】：2020年国庆节和中秋节将会在同一天，双节合陆续休8天，加班人为怎么算，详见下文。
2020年国庆节和中秋节将会在同一天，国庆+中秋，连休8天，放假布置如下： ◆ 10月1日至8日放假调休 ◆ 9月27日(礼拜日) ◆ 10月10日(礼拜六)上班 问题1 双节合一，会有6倍加班费吗? 中秋节撞上国庆节“双节合壁”的环境不少，但中秋节和国庆节，撞在10月1日同一天的环境可不多见，那么问题来了，加班费怎么计较?会叠加到6倍吗? 按照计较基数、计较系数、加班天数，这加班费的“三要素”来阐明考量，2020年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍人为。 北京市中友状师事务所高级合资人夏孙明暗示： 国庆节10月1日-3日为法定节沐日，假如用人单元在法定节沐日布置劳动者加班的，不得以调休取代付出加班人为，应凭据不低于劳动者本人日或小时人为的300%另行付出加班人为。 问题2 10月4日会增加为法定沐日吗? 那么会不会补一天为法定沐日，多一天3倍人为? 有人认为10月4日或增加为法定沐日，但实际环境，还要以国度有关部分通知为准 在没有补一天为法定沐日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单元布置劳动者加班的—— ■ 可以选择给劳动者布置补休而不付出加班人为。 ■ 假如不给补休，则该当凭据不低于劳动者本人日或小时人为的200%付出加班人为。 本年十一长假期间的加班人为计较要领为： 法定节沐日加班人为=月人为基数÷21.75天×300%×加班天数; 公休日加班人为=月人为基数÷21.75天×200%×加班天数。 问题3 假期上班拿不到加班费，怎么办? 假如没拿到加班费，可以通过以下渠道哦 ↓↓↓ ■ 讨要加班费，要留意保存加班证据; ■ 可以拨打劳动保障监察部分热线12333、司法部分热线12348、工会的职工处事热线12351，举办维权; ■ 可以申请劳动争议调整委员会调整; ■ 可以向工会求助; ■ 可以向内地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 |
