|
8月19日，海南椰树团体发文为职业司理学校招生，招生启事显示，总司理有百万年薪，有别墅奖、分红股奖、海景房奖。但应征者一要理睬做到“两不”，即忠诚不谋私、顾事业掉臂家。二要理睬终身在“椰树”处事，要写理睬书，并以房产作抵押，分开“椰树”以房产送还，称此划定是防备将“椰树”作为跳板、作为“镀金”，学到履历后跳槽。椰树团体事恋人员确认招生简章是真实的，需要查核及格才气招生。一位人事部事恋人员暗示，抵押房产、签理睬书是硬性条件。 椰树团体以及其出产的椰树饮料还算有必然的知名度，但椰树团体的相关行为激发的争议一直不绝。如2019年，其推出了一个低俗的告白营销。如今，其又上演要求应聘者抵押房产的闹剧，约莫没把法令和法则放到眼中。 房产是许多普通人一生的血汗积聚，是小我私家以致家庭的重要资产。以房产做抵押往往呈此刻金融借钱或民间借贷条约之中，两边系平等的民事主体。另外，按照《物权法》，房产抵押自挂号之日起生效，不挂号不得反抗善意第三人。并且，抵押应以正当真实的债权债务干系存在为前提，不能凭空设立抵押干系。 而在店主雇用时要求应聘者以房产抵押尚属首次，可谓“创新”。但需要说明的是，这一创新是违法的，甚至是无视劳动者合法权益的野蛮做法。按照《劳动条约法》，用人单元招用劳动者，不得扣押劳动者的住民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供包管可能以其他名义向劳动者收取财物。现实中，即便用人单元向劳动者收取几百元打扮费、押金等都是不答允的。 也就是说，为掩护处于弱势职位的劳动者的就业权和自主择业权，法令克制用人单元配置不公道的条件，更不得监禁劳动者的相关财物。并且，用人单元无权随意清除劳动条约，员工则可以在提前奉告的环境下随时清除条约。即便对付非凡岗亭的员工，可能给用人单元造成损害的员工，用人单元也应依法行使索赔权，而非提前扣押员工的财物、证件，甚至要求员工以房产做抵押。 需要指出的是，即便员工无奈地交出房产来做抵押，有关部分也不会予以挂号，该抵押也不具有法令效力。然而，即便椰树团体的奇葩要求因为存在法令障碍而徒劳无功，也凸显出其无视员工权益和尊严的犷悍和野蛮。这样的做法，看似是挽留员工，实则是将员工视为本身的家仆，要求员工言听计从，掉臂及其小我私家合法诉求。 用人单元留住人才的要害在于现代的打点模式和对员工的尊重与承认，是对员工合法权益的维护。靠“卖身契”来强行留住员工，显然是打错了算盘。而劳动监察部分也不应视而不见，而应实时查处叫停这一明明违法的行为，让这种博眼球的炒作支付价钱，也让弱势的员工不再倍感寒意。 |
