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中国网汽车12月31日讯 克日网上传播一段神州优车HR拿着一份清除劳动干系通知书让一名员工签字的视频，激发媒体存眷和网友热议。 临连年底，企业出于业务调解和绩效查核，会对部门员工举办优化，这种环境往年也常有产生，只不外在本年经济下行的大情况下，更易激发网友的共识。
对付上述视频激发的存眷，神州优车公关部总监王涛通过伴侣圈暗示“我们人力资源部的小姐姐深度自责，已在闭门自省中……事情要考究方法要领，虽是据理力图，也要度情适度。” 神州优车是否真的是“暴力裁人”？王涛对中国网科技暗示，视频中呈现的员工，确实属于公司正常优化的范畴，但并非所谓片面裁人，公司前期曾与其举办了多轮相同，并凭据法令划定提供相应赔偿方案，但该员工拒绝接管，同时拒绝与公司HR举办正常的单独相同，这才导致HR到工位向其公布公司的抉择。 一名资深HR对中国网科技暗示，“公司人员优化，我们一般会让部分率领先和员工相同，假如进程不顺畅再由HR出头代表公司来相同。假如员工实在不接管，公司其实也没有什么更好的步伐，只能强制清除条约——总不能怕员工闹，放弃正常的策划打点。早几年经济好的时候，行业里的‘大厂’，也有过员工不接管，最后只能强建造废门卡和工卡的环境产生。” 该人士进一步暗示，其实员工假如对公司抉择不满足，以为不公正，完全可以走劳动仲裁继承维权。选择网络曝光，一方面是由于本年以来经济大情况欠好，被裁人这种现象容易激发社会共识，另一方面是近期几起热点事件的产生，被裁人工但愿通过网络舆情对公司施加压力，但现实中，这样的行为往往也会给本身的职业生涯带来负面影响。同时，对付企业来讲，假如只是正凡人员优化而非大局限裁人，HR的处理惩罚确实应该越发小心审慎和柔和人性化，以制止对公司形象造成影响。 |
